اثر پیگمالیون، فراتر از یک تفکر مثبت
نوشته شده توسط شرکت تبلیغاتی طرح نگار در ۱۲:۲۲ ب.ظ – 12:22 ب.ظ -
نویسنده : سعید امام قلی زاده
این یک پدیده جالب روانشناسی است که افراد تمایل دارند، انتظارهایی را که دیگران نسبت به آنها دارند، برآورند. اگر معلمی براین باور باشد که بچهای کند ذهن است، خود بچه هم باور میکند و واقعاً دیر یاد میگیرد. همچنین کودک خوش اقبالی که در چشم معلم، تیزهوش جلوه میکند در راه دستیابی به انتظارها موفق خواهد بود. این یافته، بارها و بارها تایید شده، حتی در بسیاری از موارد، به عنوان یک امر بدیهی پذیرفته شده است. همین امر در سازمان نیز محقق است. اگر مدیری بپذیرد که افراد گروه او درجه یک هستند، مطمئناً این افراد بهتر از گروهی عمل میکنند که مدیرش نظر دیگری دارد.
مربوط به:ارتباطات کلامی،افزایش بهرهوری،بازخورد،بهرهوری،تئوری چهار عاملی روزنتال،روزنتال،سازمان،عملکرد،مدیریت،پیگمالیون،کسب و کار
فرستاده شده در مدیریت بهره وری | بدون نظر
مدیریت آهسته
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۴۰ ق.ظ – 9:40 ق.ظ -
نویسندگان: محمودرضا شایسته / یاسمن امیرکیائی
دیرزمانی نیست که عبارتهایی مانند: در جهان پرشتاب کنونی… بسیار شنیده میشود. انسانها در همهمه، شتابزدگی و سرعت غوطه میخورند؛ به هم توصیه میکنند که از این قافله پرشتاب عقب نمانند؛ و چنان بر همراهی این قافله تمرکز کردهاند که دیگر فرصتی برای درنگ و تامل در این که به: کجا میروم؟ باقی نمیماند. مدیران، سرعت را سرلوحه کار خود قراردادهاند؛ و جنبشهای کیفیت هم نتوانستهاند اولویتهای مدیران را در شتاب برای رسیدن به هدفها، کنترل کنند. مفهومی که از مدیریت زمان در ذهنها نقش بسته، رسیدن به هدف در کوتاهترین زمان است. غلبه کمیت بر کیفیت در اولویتها از همینجا آغاز میشود و در جهان تجارتمدار امروزی، شرکتهایی که عمر مدیریت مدیران آنها کوتاه است، به این غلبه دامن میزنند.
مربوط به:Slow Making،slow management،Slow Measurement،آموزش،الگو،انگیزش کارکنان،بحران،جنبش شرکت آهسته،جنبش غذای آهسته،خلق ارزش،سازمان،مدرنیته،مديريت،مديريت آهسته،مدیران،نظرسنجی،نوآوری،پارادایم،کسب و کار
فرستاده شده در تکنیک ها و تاکتیک های مدیریتی | ۴ نظر
چهار استراتژی رقابت با شرکتهای جهانی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۴۰ ب.ظ – 12:40 ب.ظ -
نویسندگان : فریبا مرادی / افسانه محمودیان
سازمانها برای ماندگاری خود، نیازمند پایش دائم محیط کسب و کارشان هستند. پایش محیط کسب و کار، به معنی شناسایی فرصتها و تهدیدهای محیطی، به همراه ارزیابی و توسعه توانمندیهای داخلی سازمان، امکان استفاده به موقع از فرصتها و فرار از تهدیدها را برای آنها فراهم میآورد. امروزه تدوین استراتژیهای مناسب بدون پایش منظم محیط، به امری غیر ممکن تبدیل شده است. از سویی با گسترش جهانی سازی، مفهوم محیط کسب و کار برای بسیاری از صنایع در حال تغییر و گسترش است.
مربوط به:استراتژی،تدوین استراتژی،جهانی شدن،رقابت،رقابت جهانی،رقبای خارجی،سهم بازار،صنعت،مدیریت،مزیتهای رقابتی،کسب و کار
فرستاده شده در استراتژی های مدیریتی | بدون نظر
همسو نمودن کارکنان با استراتژی سازمان
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۱۰ ب.ظ – 12:10 ب.ظ -
نویسندگان : مرجان معالی / محمد تاج الدین
امروزه بیش از هر زمان دیگری، ضرورت دارد تا سازمانها بتوانند از راه داراییهای نامشهود خود مانند: استعداد، رهبری، فرهنگ و بهویژه داشتن استراتژی یکپارچه خود را متمایز سازند. مدیران، همه ساله، هفته ها و یا حتی ماهها زمان صرف تدوین استراتژی به منظور حفظ مزیت رقابتی سازمان خود می کنند. آنها از راه تدوین استراتژی می خواهند بدانند که :
مربوط به:ارزیابی،استراتژی،استراتژی سازمان،استراتژی یکپارچه،استعداد،برنامه ریزی،رهبری،سازمان،عملکرد کارکنان،مزیت رقابتی،مشتری،کارکنان،کسب و کار
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | بدون نظر
اندیشه های برتر جهانی – شرکت پروکتر و گمبل (PG) (PROCTER & GAMBLE)
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۱۷ ب.ظ – 12:17 ب.ظ -
نویسنده : مسعود بینش
سابقه : ۱۶۱ سال (تاسیس ۱۸۳۷)
بنیانگذاران : ویلیام پروکتر و جیمز گمبل
حوزه فعالیت : تولید کالاهای مصرفی
ویژگی : بزرگترین فروشنده و توزیع کننده محصولات مصرفی
فروش (۲۰۰۷) : ۷۶٫۵ میلیارد دلار
تعداد کارکنان : ۱۳۸ هزار نفر
رتبه در فورچون ۵۰۰ (۲۰۰۷) : ۲۵
مدیر عامل : آلن لافلی
مربوط به:100 شرکت برتر جهان،Oral-B،PROCTER & GAMBLE،اندیشه های برتر جهانی،بازار،بازاریابی،براون،تاید،تحقیق و توسعه،تحقیقات بازار،توزیع کننده،دانش بازار مصرف،دوراسل،فروشنده،محصولات مصرفی،پروکتر و گمبل،پمپرز،ژیلت،کالاهای مصرفی،کرست،کسب و کار،یازهای مشتریان
فرستاده شده در اندیشه های برتر جهانی | بدون نظر
اندیشه های برتر جهانی – شرکت بوئینگ (Boeing)
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۴۷ ب.ظ – 12:47 ب.ظ -
سابقه : ۹۳ سال (تاسیس ۱۹۱۶)
بنیانگذار : ویلیام بوئینگ
حوزه فعالیت : ساخت هواپیماهای تجاری و نظامی ، ماهواره، سفینه های فضایی و سیستم های دفاعی
ویژگی : بزرگترین و برترین شرکت جهان در صنعت هوایی
فروش ۲۰۰۷ : ۶۱٫۵ میلیارد دلار
تعداد کارکنان : ۱۵۹ هزار نفر
رتبه در فورچون ۲۰۰۷ : ۲۸
مدیر عامل : جیمز مک ترتی
مربوط به:Boeing،ارزیابی عملکرد،استراتژیک،اهداف،برتر جهانی،بزرگترین شرکت هواپیمایی جهان،بوئینگ،خلاقیت،رضایت مشتری،شرکت بوئینگ،مدل مدیریتی،هواپیما،هواپیماهای تجاری،کسب و کار،کیفیت
فرستاده شده در اندیشه های برتر جهانی | بدون نظر
نیاز به چابکی در مدیریت سازمان
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱:۵۶ ب.ظ – 1:56 ب.ظ -
نویسنده : بهنام شهائی
در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطافپذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی روبهرو هستند که به واسطه نوآوریهای تکنولوژیکی، تغییر محیطهای بازاری و نیازهای درحال تغییر مشتریان، شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمدهای در چشمانداز استراتژیک سازمان، اولویتهای کسب وکاری، و بازبینی مدلهای سنتی و حتی مدلهای نسبتاً معاصر شده است.
مربوط به:افزایش کارایی،بازار رقابتی،تغییر فرایندها،تغییرات،توسعه و بهبود،ثبات سازمان،دوره عمر محصول،رقابت،سازمان،سازمان مجازی،فناوری اطلاعات،نیازهای مشتری،پارادایم،پیشبرد،چابکی،کاهش قیمتها،کسب و کار،کنترل هزینه
فرستاده شده در مدیریت کسب و کار | بدون نظر
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۴۸ ب.ظ – 12:48 ب.ظ -
پیشرفت در فناوری ارتباطات که امکان دسترسی، پردازش و انتقال سریع اطلاعات را ممکن می سازد از یکسو و خلاقیت در سازماندهی مجدد سازمانها برای انطباق با تغییرات سریع محیطی و پاسخگویی به خواسته های مشتریان از سوی دیگر، منجر به پیدایش سازمانهای مجازی شده است. مفهوم “ مجازی “ از علوم کامپیوتری به عاریت گرفته شده که در آنجا حافظه مجازی به معنی به کار انداختن برنامههایی وسیعتر از گنجایش حافظه واقعی است. در عرصه سازمان هم چون از منابع بیرونی که واقعا متعلق به سازمان نیست بهره گیری می شود، این مفهوم به کار می رود.
مربوط به:آموزش،اثربخش،استراتژی،انطباق،خلاقیت،سازمان،سازمان های سنتی،سازمانهای مجازی،فرهنگ سازمانی،فناوری ارتباطات،مراکز کاری همسایگی،مراکز کاری وابسته،مشتریان،هدایت سازمان،پروژه،کار در منزل،کارکنان،کالا یا خدمت،کسب و کار،گزینش
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | یک نظر
اندیشه های برتر جهانی، شرکت ۳M
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۴۵ ق.ظ – 9:45 ق.ظ -
سابقه : ۱۰۶ سال (تاسیس ۱۹۰۲)
بنیانگذاران : هنری برایان ، هرمان کیپل ، جان دوان ، ویلیام مک گوناگل ، دانلی باد
حوزه کسب و کار : مواد ساینده ، چسبها ، مصرفی ، اداری ، بهداشتی و حمل و نقل
فروش ۲۰۰۷ : ۲۲٫۹ میلیارد دلار
تعداد کارکنان ۲۰۰۷ : ۷۶۲۳۹ نفر
رتبه ۲۰۰۷ در فورچون : ۹۷
مدیر عامل : جورج باکلی
مربوط به:3M،اندیشه های برتر جهانی،تاریخچه،تحقیق و توسعه،شرکتهای برتر،فروش،منابع انسانی،نوآوری،چشمانداز،کسب و کار
فرستاده شده در اندیشه های برتر جهانی | بدون نظر
اندیشه های برتر جهانی ، بانک ولز فارگو (Wells Fargo)
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۴:۱۱ ب.ظ – 4:11 ب.ظ -
سابقه : ۱۵۶ سال (تاسیس ۱۸۵۲)
بنیانگذاران : هنری ولز و ویلیام فارگو
حوزه فعالیت : بانکداری و عملیات مالی
ویژگی : چهارمین بانک برتر دنیا و پیشتاز فعالیتهای نوین بانکداری
درآمد (۲۰۰۷) : ۹۸/۴۷ میلیارد دلار
تعداد کارکنان (۲۰۰۷) : ۱۵۵ هزار نفر
رتبه در فورچون (۲۰۰۷) : ۴۱
مدیر عامل : ریچارد کواسویچ
مربوط به:Wells Fargo،اخلاق،استراتژی،اندیشه های برتر جهانی،بانک ولز فارگو،بانکداری،تاریخچه،رضایت مشتری،سرمایه گذاری،فرهنگ سازمانی،مشتری،منابع انسانی،هنری ولز،ویلیام فارگو،کسب و کار
فرستاده شده در اندیشه های برتر جهانی | یک نظر