رویکردی نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱:۳۸ ب.ظ – 1:38 ب.ظ -
نویسنده : رضا فرهی بیلویی
با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهدکرد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت.
مربوط به:استراتژی،استراتژیک،بهره وری،توسعه،خلاقیت،رویکرد،سازمان،شرکت،مدیریت،مدیریت استراتژیک،مدیریت منابع انسانی،مزیت رقابتی،منابع انسانی،نقاط قوت و ضعف،هدفهای مدیریت،پیشبرد،کارآفرینی
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | بدون نظر
اندیشه های برتر جهانی – شرکت بوئینگ (Boeing)
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۴۷ ب.ظ – 12:47 ب.ظ -
سابقه : ۹۳ سال (تاسیس ۱۹۱۶)
بنیانگذار : ویلیام بوئینگ
حوزه فعالیت : ساخت هواپیماهای تجاری و نظامی ، ماهواره، سفینه های فضایی و سیستم های دفاعی
ویژگی : بزرگترین و برترین شرکت جهان در صنعت هوایی
فروش ۲۰۰۷ : ۶۱٫۵ میلیارد دلار
تعداد کارکنان : ۱۵۹ هزار نفر
رتبه در فورچون ۲۰۰۷ : ۲۸
مدیر عامل : جیمز مک ترتی
مربوط به:Boeing،ارزیابی عملکرد،استراتژیک،اهداف،برتر جهانی،بزرگترین شرکت هواپیمایی جهان،بوئینگ،خلاقیت،رضایت مشتری،شرکت بوئینگ،مدل مدیریتی،هواپیما،هواپیماهای تجاری،کسب و کار،کیفیت
فرستاده شده در اندیشه های برتر جهانی | بدون نظر
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۴۸ ب.ظ – 12:48 ب.ظ -
پیشرفت در فناوری ارتباطات که امکان دسترسی، پردازش و انتقال سریع اطلاعات را ممکن می سازد از یکسو و خلاقیت در سازماندهی مجدد سازمانها برای انطباق با تغییرات سریع محیطی و پاسخگویی به خواسته های مشتریان از سوی دیگر، منجر به پیدایش سازمانهای مجازی شده است. مفهوم “ مجازی “ از علوم کامپیوتری به عاریت گرفته شده که در آنجا حافظه مجازی به معنی به کار انداختن برنامههایی وسیعتر از گنجایش حافظه واقعی است. در عرصه سازمان هم چون از منابع بیرونی که واقعا متعلق به سازمان نیست بهره گیری می شود، این مفهوم به کار می رود.
مربوط به:آموزش،اثربخش،استراتژی،انطباق،خلاقیت،سازمان،سازمان های سنتی،سازمانهای مجازی،فرهنگ سازمانی،فناوری ارتباطات،مراکز کاری همسایگی،مراکز کاری وابسته،مشتریان،هدایت سازمان،پروژه،کار در منزل،کارکنان،کالا یا خدمت،کسب و کار،گزینش
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | یک نظر
نوآوری ناپیوسته در سازمانهای پیشرو
نوشته شده توسط شرکت تبلیغاتی طرح نگار در ۲:۵۱ ب.ظ – 2:51 ب.ظ -
نسل چهارم R&D، نوآوری را به شکل ناپیوسته مورد بررسی قرار می دهد؛ مسئلهای که برای همراهی با تحولات سریع بازار امروز جهان، لازم و ضروری است. امروزه سازمانهای پیشرو سازمانهایی هستند که از محیط اطراف، نیازهای پنهان مشتریان را شناسایی کنند. این مسئله خود مستلزم یادگیری سریع است. برای عملی کردن این مهم، سازمان باید توجه ویژهای به ساختار داخلی خود داشته باشد؛ چرا که یک ساختار رقابتی منعطف می تواند قابلیت سازمان را در برخورد با مسائل بالقوه محیطی که حامل منافعی برای سازمان است، افزایش دهد.
مربوط به:DISCONTINUOUS INNOVATION،R&D،افزایش سهم بازار،بازار،تحقیقات بازار،توسعه،خدمات،خلاقیت،ریسک سرمایهگذاری،ساختار رقابتی،سازمانهای پیشرو،شناسایی،طرح غالب،عملکرد،قابلیت سازمانی،قیمت،مشتریان،مصرف کنندگان،نوآوری،نوآوری ناپیوسته،نوآوری پیوسته،نیازهای پنهان،وضعیت بازار،ویژگی،گسترش فناوری،یادگیری
فرستاده شده در مدیریت نوآوری | بدون نظر
منابع انسانی مهمترین اصل رقابت
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۱۸ ب.ظ – 12:18 ب.ظ -نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود بااستفاده از شیوه ها و نظامهای نوین اثربخش کرده اند. در این مقاله با استفاده از روش مطالعات کتابخانه ای گسترده سعی گردیده است ضمن درک جایگاه نیروی انسانی باکیفیت در نظامهای کیفیتی و همچنین خود سازمان، به شناخت تعاملات میان سازمان و کیفیت، کیفیت و منابع انسانی، سازمان و منابع انسانی با کیفیت و در نهایت مدیریت و منابع انسانی با کیفیت و چگونگی دستیابی به این منبع ارزشمند بااستفاده از شیوه های نوین در امر مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. ادامه مطلب…
مربوط به:JIT،t.q.m،اقتصاد،اهداف استراتژیک،خدمات،خلاق و پویا،خلاقیت،خواسته های مشتریان،رقابت،رقابت پذیری،سازمان،شش سیگما،لستر تارو،محصولات،مدل تعالی سازمانی،مدیریت،مزیت رقابتی،مشتری مداری،مطالعات،منابع انسانی،نوآوری،هزینه،کاهش هزینه ها،کایزن،کسب و کار
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | ۲ نظر
برند های قدرتمند، برند نوآور
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۱:۳۶ ق.ظ – 11:36 ق.ظ -نویسنده : پروفسور اریک یواکیمزتالر
برند ها می توانند منجر به خلق ایده های جدید در مورد محصولات و خدمات شرکت شوند. برخورداری از برندی قدرتمند در موفقیت فعالیت های تحقیق و توسعه، راه گشا است و تصورات سازمان از آینده فعالیت ها و خلاقیت ها را در جهت ارزش آفرینی کسب و کار هدایت می کند. برند های برتر قادرند هیجانات و عواطف مصرف کنندگان خود را برانگیزند. مصرف کنندگان به این نام ها اعتماد داشته و بیش از سایر برند ها از آنها انتظار خلق ایده های برتر و نوآوری در محصولاتشان را دارند نوآوری می تواند برای سازمان ها فریبنده و گمراه کننده باشد، اما برای این که ایده های نوآورانه با موفقیت به مرحله ظهور برسند باید با مدیریت برند به شیوه مقتدرانه و اثر بخش همراه باشند. اگر چه اهمیت نوآوری برای بسیاری از کسب و کارها بدیهی به نظر می رسد در این مقاله برخی از تأثیرات نوآوری را بر ارزش افزوده کسب و کار مورد بررسی قرار می دهیم: ادامه مطلب…
مربوط به:iPod،Walkman،ارتقا،ایده،بازار،بازاریابی،برند،تقاضا،خدمات،خلاقیت،سونی،شرکت Apple،فروش،محصولات،مزیت رقابتی،مشتریان،مشتریان بالقوه،مصرف کنندگان،نوآوری،ویژگی،پروفسور اریک یواکیمزتالر،کسب و کار
فرستاده شده در برندینگ | دیدگاهها خاموش
تجارت و مزیت رقابتی از نگاه مایکل پورتر
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۴:۵۴ ب.ظ – 4:54 ب.ظ -۱. تحول تکاملی دیدگاههای تجارت بینالملل
تا اوائل دهه ۱۹۷۰ میلادی دیدگاه رایج در تفسیر تجارت بینالملل مبتنی بر نظریه معروف “مزیت نسبی ریکاردو” بود. بنا بر این نظریه عاملی که موجب میشد یک کشور به تجارت با دیگر کشورها مبادرت ورزد, تفاوت قیمتهای نسبی کالاها در کشورها و امکان تهیه ارزانتر کالا و خدمات از طریق واردات و تخصصی شدن آن کشور در صادرات برخی کالاهای دیگر با مزیت نسبی بالاتر بیان میشد. از سوی دیگر عاملی که موجب میشد یک کشور به صادرات در برخی محصولات خاص بپردازد و مزیت نسبی در دیگر کالاها نداشته باشد, به موجودی عوامل تولید کشور یا مزیتهای طبیعی آن بازمیگشت. به عنوان نمونه کشوری که سرمایه فراوانتر و ارزانتری در اختیار داشت به سوی تخصصی شدن در تولید و صادرات محصولات سرمایهبر میرفت و به همین صورت. ادامه مطلب…
مربوط به:بازار جهانی،بهبود،تجارت،تولید،خلاقیت،دانش و اطلاعات،رقابت،رقابتی شدن،صادرات،محصول،مزیت رقابتی،مزیت نسبی،نظریه،پورتر،کسب و کار،کلان،گسترش
فرستاده شده در مدیریت کسب و کار، همگام با بزرگان | دیدگاهها خاموش
اصول بازاریابی – قسمت دوم (برنامه ریزی بازاریابی)
نوشته شده توسط saeed_rahimian در ۸:۲۴ ب.ظ – 8:24 ب.ظ -
مدیریت سیستم می تواند با توجه به شرایط مختلف به شیوه های گوناگونی برای هدایت سازمان مربوطه برنامه ریزی کند.گاهی اوقات مدل تصمیم گیری مدیران سیستم ، مدل برنامه ریزی از بالا به پایین است، در این شیوه مدیریت سطح بالا ، اهداف و برنامه ها را برای کلیه مدیران سطوح پایین تعیین میکنند و کارکنان ترچیح می دهند از بالا هدایت شوند.
مربوط به:استراتژیک،اصول بازاریابی،افزایش سهم بازارهای داخلی،افزایش فروش،اقتصاد کلان،اهداف،اهداف بازاریابی،اهداف سازمان،بازار،بازار های جدید،بازاریابی،برنامه ریزی،برنامه ها،بودجه،تبلیغات،خط مشی های بازاریابی،خلاقیت،سازمان،سهم بازار،مسئولیت پذیر،مصرف کنندگان،ورود به بازارهای خارجی،کارکنان،کاهش هزینه ها
فرستاده شده در اصول بازاریابی (فیلیپ کاتلر) | دیدگاهها خاموش
ده نکته مهم بازاریابی الکترونیکی با پست الکترونیکی
نوشته شده توسط شرکت تبلیغاتی طرح نگار در ۶:۴۶ ب.ظ – 6:46 ب.ظ -قابل توجه بازاریان الکترونیکی ” کارهای خود را طبق روال انجام دهید و نکته های زیر را بخاطر بسپارید”.
۱) نامه های تبلیغاتی خود را فقط برای افرادی بفرستید که برای دریافت آن درخواست داده اند.
در حالت ایده آل، بعد از دریافت درخواست افراد، باید یک پیام برای آنها بفرستید و از آنها تائیدیه ای مبنی بر موافقت آنها برای دریافت نامه ها بگیرید. اشتباهی که بعضی از بازاریابان انجام می دهند آن است که نامه های تبلیغاتی را برای افراد مختلف ارسال می کنند و این کار را تا زمانی ادامه می دهند که درخواست عدم تمایل به دریافت نامه از طرف گیرنده صادر شود. استفاده وسیع از این روش در سالهای گذشته باعث سست شدن تجارت الکترونیکی شده است. ادامه مطلب…
مربوط به:آدرس،اینترنت،بازاریابان،بازاریابی،بازاریابی الکترونیکی،تبلیغات،تبلیغاتی،خلاقیت،سفارشات،مشتری،مشتریان،نامه های الکترونیکی،نامه های تبلیغاتی،پست الکترونیکی،پیام،پیشبرد،کاربران وب
فرستاده شده در بازاریابی اینترنتی | دیدگاهها خاموش
درباره کسب و کار الکترونیکی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۳:۰۹ ب.ظ – 3:09 ب.ظ -امروزه نقش اینترنت در زندگی روزمره انسان ها بسیار پررنگ شده است و همین عامل باعث شده تا سازمان ها برای آنکه خود را با انقلاب ارتباطات الکترونیکی که با توسعه اطلاعات و ارتباطات به وجود آمده است، هماهنگ کرده و بر حول محور افزایش درآمدها و کاهش هزینه ها بگردند، شیوه جدید کسب و کار الکترونیکی را برای کسب درآمد و رقابت با رقبا انتخاب کنند. لذا در این نوشتار سعی داریم بیشتر با کسب و کار الکترونیکی آشنا شویم. ادامه مطلب…
مربوط به:IBM،ارتباطات،ارزش جدید،استراتژی،افزایش ارزش،افزایش درآمد،افزایش فروش،اینترنت،بازار،توسعه،تولید کننده،تکرار خرید،حفظ مشتری،خدمات،خرید و فروش،خلاقیت،رقابت،رقبا،سازمان،سفارش،سنتی،فروشند،مدل،مزایا،مشتری،مشتریان،مهندسی مجدد،نوآوری،نوظهوری،نیازهای بازارهای جدید،کالای تولیدی،کاهش هزینه،کسب و کار،کسب و کار الکترونیکی
فرستاده شده در اینترنت و تجارت الکترونیک | دیدگاهها خاموش