مزیت رقابتی، راهی برای نفوذ به بازار
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۰:۵۶ ق.ظ – 10:56 ق.ظ -غولهای نرمافزار دنیا, با درک صحیح بازار و برنامهریزی مناسب، توانستهاند بازار برخی محصولات نرمافزاری را در دنیا قبضه کنند. این محصولات بخش مهمی از نیازهای موجود را پوشش میدهند. بازارهای مذکور چنان توسط این شرکتها قبضه شدهاند که تازهواردها مشکل میتوانند با آنها رقابت کنند ولذا صاحبنظران IT ، ورود به عرصة رقابت با این شرکتها را توصیه نمیکنند.
اما آیا به راستی چنین است؟ آیا نمیتوان به این بازارها نفوذ کرد؟ برای تحلیل و پاسخ به این سؤال, باید به دو نکته توجه نمود:
۱- تحولات اقتصادی سالهای اخیر نشان میدهد که در اقتصاد جدید(New Economy )، تولید محدود و سفارشی بسیاری از محصولات نمیتواند به صرفه باشد. در عوض چنانچه محصول, بازار بزرگی داشته باشد، تولید فراوان آن, سرشکنشدن هزینهها و درنتیجه کاهش قیمت تمامشده-که خود یک مزیت رقابتی است- را به دنبال دارد. ادامه مطلب…
مربوط به:Brand Managment،Diffrentiation،New Economy،اقتصاد جدید،برتر شدن،سرشکنشدن هزینه،مزیت رقابتی،نفوذ به بازار،پیشرو بودن،کاهش قیمت
فرستاده شده در استراتژی تبلیغات، بازاریابی | دیدگاهها خاموش
کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۱:۵۱ ق.ظ – 11:51 ق.ظ -یکی از راههای کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. مسلما، محیط متغیر امروز، به سازمانها اجازه نخواهد داد که در مقابل فشارهای ناشی از مهارت، تواناییهاو تکنولوژیهای رقبا، به صورت سنتی و همیشگی اداره شوند. بسترسازی و زمینه سازی یادگیری و آموزش سریعتر از رقبا، می تواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعترو بهتر گام بردارد. از طرف دیگر، باپیشرفت و افزایش مهارتهای کارکنان، نیازها و خواسته های مشتریان به نحو مطلوبتری برآورده می شوند که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار را برای سازمان به ارمغان می آورد. در این مقاله به بررسی مفاهیم و ویژگیهای سازمان یادگیرنده و نیز نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار پرداخته می شود. ادامه مطلب…
مربوط به:برتر شدن،سازمان،سازمان یادگیرنده،سرآمدی،ماندگاری سازمانی،مزیت رقابتی
فرستاده شده در مدیریت | دیدگاهها خاموش
کسب مزیت رقابتی با مهارتهای انسانی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۲:۲۸ ب.ظ – 12:28 ب.ظ -هر چند مدیران از منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی شرکتهای تجاری یاد میکنند، اما بسیاری از تصمیمهای سازمانی این باور را منعکس نمیکنند. چرا برخی منابع معمولاً منشأ مزیت رقابتی پایدار به حساب میآیند و اینکه چه جنبههایی از منابع انسانی سازمان قادر به فراهم آوردن مزیت رقابتی پایدار هستند؟ همچنین مدیر منابع انسانی به عنوان یک مدیر استراتژیک در توسعه و نگهداری مزیت رقابتی در میان سازمان چه نقشی ایفا می کند؟
در این مقاله، زمینه اقتصادی نقش منابع انسانی در مزیت رقابتی سازمان بررسی میشود.
مربوط به:برتر شدن،سازمان،سرآمدی،ماندگاری سازمانی،مزیت رقابتی،مهارتهای انسانی
فرستاده شده در مدیریت، مدیریت منابع انسانی | دیدگاهها خاموش
کسب مزیت رقابتی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۵:۵۶ ب.ظ – 5:56 ب.ظ -امروزه کسب مزیت رقابتی درگرو این است که سازمانها در ابعاد مختلف به سمت سرآمدی و برتر شدن حرکت کنند. ایجاد رقابت با رعایت اصول اخلاقی به این معنی است که با شیوه علمی و با برنامه ریزی راهبردی درجهت قوی کردن سازمان گام برداشت.
برای ایجاد کسب مزیت رقابتی راهکارهای زیادی وجود دارد که لازم است به تناسب شرایط فرهنگی، سیاسی، انسانی و ساختاری راهکارهای مناسبی به کار گرفته شود. یکی از راهکارهایی که از تناسب فرهنگی، انسانی و ساختاری بیشتری با شرایط سازمانی و کسب و کار بومی برخوردار است و درعمل نیز در بعضی از سازمانها به اثبات رسیده مدل سرآمدی یا استاندارد (EUROPEAN, FOUNDATION, QUALITY, MANAGEMENT)E.F.Q.M است.
مربوط به:برتر شدن،سازمان،سرآمدی،ماندگاری سازمانی،مزیت رقابتی
فرستاده شده در مدیریت | دیدگاهها خاموش