جذب استعداد و نیروی انسانی کارآمد
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۳:۴۲ ب.ظ – 3:42 ب.ظ -
نویسنده : مرجان معالی تفتی
امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمانها ، مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده، چه استراتژیهایی برای جذب استعدادها به منظور دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل (که درپی تعریف شده است ) مورد نیاز است ؟ چه روشها و اصولی برای استخدام، در سازمانهای موفق وجود دارند که می توانند به آنها در بهبود فرآیند برنامه ریزی جذب و استخدام کمک کنند ؟
مربوط به:استخدام،استراتژی،برنامه ریزی،تدوین،متقاضیان،مزایا،چاپ آگهی،گزینش
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | بدون نظر
بهترین نکات مدیریت
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۱۳ ق.ظ – 9:13 ق.ظ -یکی از ویژگیهای دوران معاصر، سرعت و شتابی است که زندگی و کار به خود گرفته است. براساس ویژگیهای این دوره، حتی ادبیات، روزنامهنگاری و اطلاعرسانی نیز تغییراتی کرده است. به عبارت دیگر در حوزه داستاننویسی، پس از رمانهای چند جلدی دهههای نخست قرن بیستم، شاهد ظهور داستانهای مینی مالیستی و کوتاه هستیم، در حوزه روزنامهنگاری و اطلاعرسانی هم، خبرنویسی و ارائه اطلاعات با کمترین حجم و بیشترین اطلاعات از پیامدهای روزگار معاصر است. در این ارتباط، ۱۶۰ نکته کاربردی و اجرایی در مدیریت را برای مطالعه مدیران، سرپرستان و کلیه افرادی که به طور مستقیم با انسانها سروکار دارند، ارائه کردهایم که میتواند چکیده دهها کتاب و اثر علمی مدیریتی در این خصوص باشد . ادامه مطلب…
مربوط به:آزمودن،ارتقا،استخدام،استراتژی،اشتباهات،اطلاعات،اعتماد،اعتماد به نفس،الگو،بازاریابی،بحرانزدایی،بهترین نتیجه،بهرهوری،تجارت،خلاقیت،دانش،دانش و تجربه،ریسکپذیر،سازمان،فرصت،فرصتهای طلایی،قاطعیت،محیط کار،مسئولیتپذیری،مشاورین،مقایسه،موفقیت،نقاط ضعف و قوت،پیشبرد،کارمندان
فرستاده شده در توصیه های مدیریتی | دیدگاهها خاموش
سازمان شایسته سالار
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۰:۱۲ ب.ظ – 10:12 ب.ظ -امروزه سازمانها نسبت به گذشته درگیر رقابت سخت تری هستند: سختی و تغییر سریع شرایط بازار کار؛ کمبود افراد با استعداد و توانا و نیز موانع موجود درخصوص حفظ بهره وری نیروی کار فعلی؛ رقابتها درخصوص آموزش کـــــافی و پرورش دادن کارکنان؛ افزایش و اوج گیری هزینه های سلامتی و اقدامهایی که درحال انجام است تا منابع انسانی را هوشمندتر سازد و موارد دیگری که روز به روز به این موارد می پیوندنــد و آن را پرمعنی تر می سازند. موضوع های روز شامل تغییر بازار کار، تحلیل رفتن استعدادها، کاهش دانش و افزایش تقاضا برای معیارهای مدیریت نیروی کار است. تمامی سازمانها می بایستی به شرایط و وضعیت محیط کار توجه کنند. ادامه مطلب…
مربوط به:استخدام،رقابت،سازمان،شایسته سالار،شرکت،عملکرد،مدیریت شایسته،منابع انسانی،کسب و کار
فرستاده شده در مدیریت منابع انسانی | دیدگاهها خاموش