مدیریت اطلاعات در مدل تعالی سازمانی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۶:۵۶ ب.ظ – 6:56 ب.ظ -
در سالهای اخیر، توجه به اطلاعات و دانش بعنوان سرمایه های مهم سازمانی، مورد عنایت پژوهشگران بسیاری بوده است. به گونه ای که در مدل های اندازهگیری تعالی سازمانی نیز به آن توجه ویژه شده است . در کنار رویکردهای مختلف سازمانها در معیار های رهبری ، استراتژی ، منابع انسانی ، شراکتهای بیرونی ، منابع مالی ، تجهیزات و فناوری ؛ نحوه و چگونگی مدیریت بر اطلاعات و دانش در سازمان، نیز از جمله معیار های مهم در بخش توانمندسازهای مدل تعالی سازمانی EFQM محسوب می شود که در ارزیابی سازمانها مورد توجه و تجزیه و تحلیل قرار میگیرد.
مربوط به:EFQM،استراتژی،استراتژیها،اطلاعات،الگوی EFQM،بهبود مستمر،تعالی سازمانی،توسعه و مشارکت کارکنان،رهبری و ثبات در مقاصد،مدیریت،مدیریت اطلاعات،مشتری مداری،نتیجه گرایی،نوآوری،کارکنان،یادگیری
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | بدون نظر
مدیریت دانش و استعداد
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۱:۳۱ ق.ظ – 11:31 ق.ظ -
امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی یک حضور مستمر و پایداری داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند. علی رغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح است، اما باز هم بسیاری از سازمانها هنوز به مدیریت دانش به طور جدی توجه نکرده اند.
مربوط به:بازگشت سرمایه،تجاری،توزیع دانـش،علم اقتصاد،علم و دانش،فراگیری،فناوری اطلاعات،مدل،مدیریت،مدیریت استعداد،مدیریت اطلاعات،مدیریت دانش،مزیت رقابتی،نوآوری
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش
مدیریت دانایی و تحصیل دانایی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۲۱ ق.ظ – 9:21 ق.ظ -در این مقاله با استفاده از تعریفهای داده، اطلاعات و دانایی مدلی از تحصیل دانش ارائه میشود. بر اساس این مدل، دانش نمیتواند خارج از مغز انسان وجود داشته باشد و برای اینکه به خارج از مغز منتقل شود باید ابتدا به صورت اطلاعات دربیابد. اطلاعات نیز از طریق اندامهای حسی به مغز میرسد و در آنجا با دانش قبلی پردازش میشود. دانش جدید فقط از طریق پردازش اطلاعات در مغز حاصل میشود.
از بحث این مدل در متن دیدگاههای متفاوت نتیجه گرفته میشود که در آینده کانون توجه مدیریت دانایی باید بر راهبردهای منابع انسانی که سرمایه معنوی انسان را در داخل شرکتها تقویت میکنند متمرکز باشد. از این بحث همچنین این نتیجه حاصل میشود که اشاعه اطلاعات و تقسیم آن، سطح خلاقیت و نوآوری را درمیان کارکنان و در تکتک آنان افزایش میدهد .
مربوط به:اطلاعات،سرمایه معنوی،فناوری دانش،مدیریت دانایی،مدیریت مدل،مهندسی دانش،نوآوری
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش
رویکرد دانش آفرینی
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۱۰:۴۲ ق.ظ – 10:42 ق.ظ - در دنیای متلاطم و پرآشوب امروز که لحظه به لحظه مباحث و علوم نوین در حال شکل گرفتن بوده و پایه های رقابت از افزایش کارآیی به سمت دسترسی به اطلاعات تغییر یافته است، دانش و اطلاعات، سازماندهی و بازیابی بجای آنها و در یک کلمه مدیریت دانش از ضروریات کار مدیریت است. مدیریت دانش همانگونه که از نامش پیداست به معنی اداره کردن دانش موجود و نیز خلق و جذب دانش جدید است. نکته مهم اینکه تنها اکتفا به دانش موجود در عصر توسعه روزافزون دانش، هرگز راهگشا نیست و بنابراین مدیران برای عقب نماندن از حرکت رو به جلوی سازمانهای رقیب ، مجبور به تشویق دانش آفرینی در شرکتهایشان هستند .
این مقاله ابتدا به تشریح مقولات داده، اطلاعات مدیریت دانش و دانش آفرینی میپردازد و سپس به راه هایی برای دانش آفرینی یعنی ورودی سیستم های مدیریت دانش و در پایان به رابطه ورودی و خروجی این سیستم ها از طریق مارپیچ دانش اشاره می کند .
مربوط به:،اطلاعات،تطابق،داده ها،دانش آفرینی،شبکه ها،مارپیچ دانش،مدیریت دانش،همجوشی،پایگاه دانش
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش
فناوری ارتباطات و اطلاعات نیاز امروزِ مدیران
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۳۳ ق.ظ – 9:33 ق.ظ -تنوع و پیچیدگی فعالیتهای مختلف علمی، اقتصادی، آموزشی و … در قالب سازمان های مختلف و گستردگی ارتباطات درون و برون سازمانی در نظام های مدیریتی امروزی و همچنین شاخصها و عوامل فراوان موثر در رشد و توسعه سازمان ها موجب می شود تا مدیران سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند باشند به سلاح ها و ابزارهای اطلاعاتی و ارتباطی در عرصه رقابت های تجاری مجهز شوند. چالش جهانی ایجاد شده در عرصه مدیریت که با ظهور پدیده فناوری اطلاعات و ارتباطات رنگ و جلوه ای دیگر گرفته است مهمترین و شاید اثر گذارترین دست یافته بشر در طول چند قرن اخیرمی باشد تا جایی که مهمترین کالای تجاری قرن حاضر را” اطلاعات” معرفی کرده اند. ادامه مطلب…
مربوط به:ICT،ارتباطات،اطلاعات،درون سازمانی،فناوری،مدیران،مشاوره،پست الکترونیک،پیشرو
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش
پیش گویی درعرصه مدیریت
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۲:۵۰ ب.ظ – 2:50 ب.ظ - مدیران موثر در قرن حاضر مدیرانی هستند که اراده ساختن آینده را در خود فراهم نموده اند و با پدیده های اجتماعی به صورت کنشی در تعامل هستند و برای ایفای چنین نقشی از سوی مدیران ،درک عناصر و المان های آینده و مبانی و تجارب در این عرصه یکی از ضروریات عصر حاضر میباشد.
سرعت تحولات در جوامع امروزی چنا ن پر شتاب است که تعدادی از اندیشمندان این عرصه مقوله پیش بینی و پیشگویی در خصوص و مسایل اجتماعی و اقتصادی را کاری بس بیهوده وغلط ارزیابی می کنند . ادامه مطلب…
مربوط به:TRIZ،تحلیل روند،تکنیک های خلاقیت،مدیران موثر،مدیریت،پیش بینی
فرستاده شده در مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش
۴ فرصت برای عملکرد موفق مدیران
نوشته شده توسط مهرداد رکنی نژاد / تبلیغ سیتی در ۹:۱۷ ب.ظ – 9:17 ب.ظ -فناوری اطلاعات بخش اعظمی از اقتصاد را تشکیل مــی دهد. آنچه این روند را به پیش می راند، اهمیت روزافزون مدیریت فناوری اطلاعات در تضمین عملکرد بهینه برای طی فراز ونشیبهای چرخه های کسب و کار است. مطالعات جهانی نشریه اکسنچر حاکی از این است که شرکتهایی که در طول یک دوره پنج ساله رکود اقتصادی اوایل دهه ۱۹۹۰، بالاترین میزان سوددهی را به سهام دارانشان داشته اند، به جای تمرکز، صرفاً بر روی کاهش هزینه ها، سعی در حفظ رشد درآمد و سوددهی داشته اند.
تحقیقات دیگر اکسنچر که متمرکز بر نظارت و کنترل فناوری اطلاعات بوده نشان داد کـــه شرکتهایی که حاشیه سود بالاتری داشته اند، سهم بزرگتری از بودجه فناوری اطلاعات خود را به جای فرایندهای عملیاتی فنــــاوری اطلاعات، به نوآوری اختصاص داده اند.
مربوط به:افزایش بهره وری،ایجاد الگوهای تجاری،ایجاد رشد،عملکرد موفق،فناوری اطلاعات،مدیران ارشد،مدیریت،نوآوری،کاهش ریسک
فرستاده شده در مدیریت، مدیریت اطلاعات | دیدگاهها خاموش