مدیریت بهره وری
بهره وری
۱ - شاخصهای بهره وری (کلی و جزیی )
شاخص کلی: نسبت خروجی به جمع کل ورودیها (نیروی کار، هوا، سرمایه، … ) شاخص جزیی: نسبت خروجی به هر یک از ورودیها
۲ - شاخص عملکرد: هر نوع رابطه میان عوامل مؤثر و اجزای عملکرد بخشهای داخلی و فعالیتهای مختلف یک سازمان که به شکل نسبت بیان می شود .
بهره وری ژاپنی
در آغاز توجه به کیفیت محصول و ارزش آن در بهبود بهره وری ، از نقطه نظر شرکت های ژاپنی ، فرع بر قضیه ، محسوب میشد. در سال های 1950 ، مسۀله ای که اکثر شرکت های صادراتی ژاپن با آن مواجه بودند ، شهرت کالاهای ژاپنی به ” ارزانی و بنجلی ” بود؛ به همین علت در جهت رقابت در بازار جهانی ، توان خود را مصروف ارتقاء کیفیت محصولات خود نمودند.
بهرهوری و عملکرد
هدف این مقاله آن است که شیوه های برخورد با مفاهیم «بهره وری» و «عملکرد» در ادبیات را مورد بررسی قرار داده و نشان دهد که اصطلاحات به کاررفته در این رشته ها، اغلب به طور مبهم تعریف شده اند و درک درستی از آنها وجود ندارد.
الگوها و روشهای افزایش بهره وری
افزایش تولید و بهینه امکان پذیر نخواهد بود مگر ازطریق تولید بهره ور. افزایش بهره وری علاوه بر آنکه سبب افزایش کیفیت محصول می شود و قیمت تمام شده آن را کاهش می دهد، بازدهی سرمایه را نیز افزایش داده و توان پرداخت دستمزدهای بالا برای شرکتها را فراهم می سازد که این هر دو از عـوامل اصلی ایجاد ثروت ملی در هر کشوری به شمار می آیند.
